Branche/bedrijfservaring vereist: waarom de aanpak van gisteren niet meer werkt (nooit meer!)

In veel vacaturebeschrijvingen kom je de woorden tegen "Branche/bedrijfservaring vereist". Men wil niet teveel tijd spenderen aan de invulling van een vacature en denkt met deze eis dit te kunnen realiseren. Echter, veelzijdigheid, passen in het team en een grotere keuze zijn veel belangrijker.

De belangrijkste reden om specifieke branche/bedrijfservaring te vragen is dat men niet te veel tijd wil investeren in het inwerken van iemand in de eigen organisatie. Men wil zo snel mogelijk op dezelfde voet verder. Zoals bij de vervanging van een defect onderdeel.

Laten we eens nagaan wat geschikt voor de functie betekent. Een functie is deel van een systeem, dat bestaat uit:

• Organisatie
• Bedrijfsproces
• Systeem

Organisatie is hier gelimiteerd tot de logische bedrijfsfunctie en wel dat deel van de organisatie waar de functie zich afspeelt. Bedrijfsproces en systeem zorgen ervoor dat medewerker zijn werk kan doen. De eis moet dus zijn dat een persoon ervaring heeft met een gelijkaardige bedrijfsfunctie, ongeacht de branche of de organisatie. De eis van ervaring in dezelfde branche of organisatie is te sterk.

Om na te gaan of een persoon geschikt is voor een functie moeten we nagaan:

• Kennis
• Skills
• Ervaring

Mogelijk heeft ervaring baat bij eerder in dezelfde organisatie gewerkt te hebben. Maar de voordelen zijn groot als de persoon nieuw is in de organisatie. Hij brengt mee de 'best practices' van andere bedrijven uit eerdere aanstellingen en hij heeft geen blinde vlek voor de historisch gegroeide eigenaardigheden van de organisatie.

Een 2e punt is de zakelijke en persoonlijke interactie van de kandidaat met het team. Waarom niet gekeken naar een belangrijke bedrijfsactiviteit en hoe die persoon daarin past. Dat geeft een veel beter beeld en schetst meer realistisch hoe de situatie zich straks zal ontwikkelen.

Een laatste punt. Je kunt uit veel meer mensen kiezen als je jezelf niet beperkt tot dezelfde organisatie.

Mijn advies: de volgende keer dat je als vacature-eis tegenkomt 'ervaring in de organisatie vereist' vraag dan de verantwoordelijke persoon naar het waarom en test het antwoord.